国有企业党务干部队伍建设工作情况报告
近年来，公司党总支坚持以***为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。
一、主要工作情况
（一）聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。一是注重政治理论武装，公司党总支采用多样方式，对党的最新理论成果进行学习、再落实，开展七一特色主题党日活动，把党建人才培养工作摆在更加突出的位置，把各方面人才集聚到党的建设各项工作中来，将党务人员输送到各个关键岗位，从而为企业党建工作开展奠定坚实基础，为高质量党建引领高质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条，积极与属地党校对接，每年选派至少2名党员领导干部参加省市委党校学习，成功加入自治区共青团直属企业，组织团员参加自治区青马工程理论培训班，扎实开展青年精神素养提升工程；进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（一）坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”。一是依托各类活动搭建实践载体，组织和承办乌兰牧骑慰问演出、普法进工地、职工趣味运动会、职工足球友谊赛，职工职业技能比赛等各类活动，倡导“三同”联动（即同工作、同学习、同进步），把现场当作“练兵场”，让其挑“大梁”、接烫手“山芋”，进一步提升年轻干部直面群众、破解复杂问题矛盾的能力，让年轻干部在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。二是依托交流学习淬炼专业技能，用好“对标尺”，找寻自身差距，每年完成与内外部单位党群系统对标学习2次，进一步提升党务人员水平善于发现问题、解决问题的能力。用好“磨刀石”，对内：吸引其他系统优秀人才到党群工作部交流锻炼，增加群团宣传工作经验。委派党务干部进行交流挂职，不断拓宽工作视野，深度维系与政府部门关系，为公司党群系统人才培养、创优创奖提供了重要支撑。公司为全方位提升党建人才素质搭建各种平台，党群工作逐步从“书面”走向“实践”“筑巢引凤”效应成效显著。
（三）突出激励约束，宽严相济“压担子”。一是扩充党群人才的“蓄水池”，注重从各专业一线发现党务知识丰富、热爱党务工作的优秀人才，将其吸收到党建人才队伍中。目前专兼职党群综合管理人才在库32人，企业文化代言（文体协会）14人，着力打造既懂党建
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