2024年组织生活会意见建议(2)

2024年组织生活会意见建议
    1.组织生活形式单调。当前组织生活主要依赖会议学习这一单一模式,局限于室内集中学习文件、传达精神。长时间如此,形式上缺乏创新与变化,未融入实地参观红色遗址汲取革命精神养分、开展交流研讨激发思维碰撞等多元形式,导致党员参与热情不高,学习效果大打折扣。
    2.理论实践联系脱节。理论学习侧重于文件的照本宣科,未能充分挖掘理论内涵与工作实际的关联点。没有结合工作中遇到的难点、痛点问题展开深入剖析,使得党员难以将所学理论知识转化为解决实际工作难题的有效方法,理论学习与实践应用处于“两张皮”状态。
    3.党员思想关怀欠缺。日常与党员交流沟通多围绕工作任务布置、进度汇报等事务性内容,对党员在生活中面临的诸如家庭矛盾、经济压力,以及心理上产生的职业倦怠、焦虑情绪等问题关注较少,未能及时给予关心和疏导,不利于党员全身心投入工作。
    4.批评与自我批评流于形式。在组织生活会的批评与自我批评环节,部分党员存在顾虑,发言时避重就轻、泛泛而谈。多是表面肯定优点,提及问题时含糊其辞、浅尝辄止,未真正深入剖析自身及他人存在的问题根源,无法达到红脸出汗、促进整改的目的。
    5.年轻党员培养规划缺失。党支部对年轻党员的培养缺乏长远、系统的规划。没有充分考虑年轻党员的成长特点和需求,未能针对性地制定培训课程,提供参与重要项目、关键任务的实践锻炼机会较少,不利于年轻党员快速成长和能力提升。
    6.决策民主参与不足。在支部重大事项决策过程中,征求党员意见的渠道不够畅通、方式不够灵活。仅通过少数会议讨论收集意见,未充分利用线上平台广泛征集党员想法,致使部分党员对支部重要事项参与度低,党员的主体作用未能有效发挥,影响其积极性和归属感。
    7.党建活动缺乏创新活力。党建活动主题和形式多年来较为陈旧,缺乏紧跟时代潮流和党员兴趣点的创新设计。未结合当下新媒体发展趋势和党员多元化需求,开展如线上知识竞赛、情景模拟党日活动等,导致活动吸引力不足,党员参与的主动性不强。
    8.联系群众工作浮于表面。在联系群众工作方面,深入基层的频次不够、程度不深。往往只是走马观花地了解情况,没有真正沉下身子倾听群众心声,收集群众需求。对于群众反映的问题,解决措施不够有力、落实不够及时,未能切实为群众办实事、解难题。
    9.党建业务精力分配失衡。工作中存在明显的重业务、轻党建倾向。将主要精力和资源投入到业务工作上,对党建工作重视程度不够,投入的时间和人力不足。导致党建工作开展不扎实,未能充分发挥党建引领业务发展的作用。
    10.党员考核评价体系不完善。现有的党员考核评价机制不够科学合理,缺乏明确、具体的量化指标。主要以主观评价为主,难以全面、客观、准确地衡量党员在工作业绩、思想作风、志愿服务等方面的表现,无法有效激励党员发挥先锋模范作用。
    11.组织生活时间安排不合理。组织生活时间安排缺乏充分考量,经常与党员的正常工作时间冲突。导致部分党员因工作任务繁重无法全程参与,影响组织生活的参与率和效果,也让党员对组织生活产生抵触情绪。
    12.党建成果宣传力度薄弱。党支部在宣传党建工作成果方面重视程度不够,宣传渠道有限。仅依靠内部简单的会议传达,未充分利用微信公众号、内部宣传栏等平台进行广泛宣传,导致内部党员对党建工作成果知晓度不高,对外更难以形成影响力,无法展现党支部的工作成效和党员风采。
    13.活动反馈收集处理滞后。开展党建活动时,对党员的反馈收集不够及时主动。活动结束后,未能迅速组织党员进行意见交流,对党员提出的建议未能深入分析、及时采纳。使得后续活动难以根据党员需求进行优化改进,降低了党员参与活动的积极性。
    14.党建业务融合深度不够。党建工作与业务工作未能有机融合,存在各自为政的“两张皮”现象。在工作谋划、开展过程中,没有找准党建与业务的结合点,未能将党建工作的政治优势转化为推动业务发展的强大动力,两者相互促进的良好局面尚未形成。
15.退休党员管理关怀不到位。

............试读结束............

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