2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在以学铸魂上做的不到位。平时参加党委组织的学习教育时，对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对最新重要讲话精神领会、掌握不全面。比如，在认真学习系列讲话精神和党的二十届三中全会精神系统把握、扩展延伸上下功夫不大，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对创新理论精髓领会不深刻。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合分管的实际情况进行深入解读和分析。比如，以落实上级关于加强作风建设的相关要求为例，我仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对分管工作的重要意义和具体操作方法，导致部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。三是党内政治生活存在“好人主义”。在组织生活会和民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。比如，对于其他同志存在的问题，我往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识不强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学习作为一种自觉的行为和生活方式，导致对党的创新理论理解不够深入，党性观念有所淡化。比如，在处理一些复杂问题时，不能始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。二是纪律执行不严格。在遵守廉洁纪律方面，在一些细节问题上存在不严谨的地方。比如，在遵守工作纪律方面，没有对考勤纪律严格执行。三是工作作风不扎实。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，有时面对分管工作中的困难，特别是在处理涉及职工群众切身利益时，深入调研不充分，全心全意服务职工群众的行动力不足，未能及时有效地化解这些困扰。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时，习惯沿用传统的思维方式和方法，对新情况、新问题研究不深入，缺乏创新思维和开拓精神。比如，在推进市容综合整治工作时，存在着会上说的多，要求的多、布置任务多的现象，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实，为中心领导科学决策出谋划策、提供依据做的不到位。二是勇于担当攻坚的魄力不足。在面对繁重的工作任务和复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如，对分管领域中的一些政策把握不准、规定不明确的事情，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。三是敢于创新发展的勇气不足。在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，举措办法不多，成效不明显。比如，主动对接改革、迎接改革做的不积极，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不足，工作成果缺乏亮点与特色。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”不到位。对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得不全面、掌握得不透彻，缺乏深入系统地研究，导致在履行“一岗双责”时，存在着责任意识不强的问题。比如，平时对分管部门的党风廉政建设、管党治党工作投入精力不多，对相关业务干部廉政谈话不经常、风险防控做的不到位。二是深入一线调研走访不多。深入一线开展调研走访的时间和频次较少，调研的方式方法不灵活。比如，对分管领域职工群众反映的困难和问题了解掌握得不全面细致、深入透彻，帮助一线破解难题、推动工作落实上力度不大。三是对党员干部的日常监督管理力度不大。对分管部门的同志教育引导不到位，平时对工作抓具体落实少，抓纪律作风建设的力度不大，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神。比如，工作中，对分管领域对党员干部的廉政教育重视度不高，对一些苗头性、倾向性问题未能发现和纠正。
二、存在问题的原因分析
（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对A新时代中国特色社会主义思想和A***对城市管理工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动
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