市人力资源和社会保障局局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
根据民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，紧密联系XX市人力资源和社会保障局工作实际，深入进行自我剖析，查找自身存在的问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提升政治素养。通过组织全局干部参加集中学习、专题研讨等活动，每月开展至少2次的政治理论学习，全年累计参与人数达500余人次。同时，鼓励干部利用业余时间进行自学，人均撰写学习笔记超过2万字，切实增强了干部对***的理解和把握。建立了线上学习平台，上传学习资料300余篇，参与线上测试的干部通过率达到95％以上，有效提升了干部的政治理论水平。
（二）加强作风建设，提高服务效能。深入开展作风整顿活动，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作态度不端正、服务质量差的干部进行严肃批评教育，全年共通报批评5人次。优化了办事流程，简化了业务办理环节，将社保业务平均办理时间缩短了30％，就业创业审批事项的办结时间压缩了20％，群众满意度提升至90％以上。
（三）推进工作创新，增强发展动力。积极探索人力资源和社会保障工作的新方法、新途径，在人才培养方面，与高校合作建立了3个人才培养基地，为XX市输送专业人才200余名。在就业服务方面，搭建了线上就业服务平台，发布岗位信息5万余条，促成就业2万余人次。同时，推动社保业务信息化建设，实现了80％以上的社保业务网上办理，大大提高了工作效率和服务质量。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的意识形态风险和政治谣言识别不够及时，未能迅速采取有效措施进行应对，在一定程度上影响了人社系统的形象和公信力。如在网络上出现关于社保政策的不实解读时，未能第一时间发现并进行纠正，导致部分群众产生误解。在组织学习党中央重要文件精神时，有时对文件中的一些关键政治术语理解不够深入，未能准确传达给基层干部，影响了政策的贯彻落实。二是大局意识仍需强化。在推进人力资源和社会保障工作中，有时过于关注本部门的工作任务，对全市经济社会发展的大局考虑不够全面。在制定人才政策时，没有充分结合XX市产业发展需求，导致部分引进人才与实际岗位需求不匹配，人才利用率仅为70％左右。在协调就业与产业发展关系时，未能充分考虑到产业结构调整对就业的影响，出现了部分行业就业困难与部分岗位无人应聘的矛盾现象。三是贯彻执行存在差距。在落实上级关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进事业单位人事制度改革中，没有严格按照要求完成岗位设置和人员聘用工作，改革进度滞后于其他地区。在执行社保扩面政策时，没有采取有力措施推动应保未保人员参保，社保参保率未能达到预期目标。四是党内团结维护不足。在领导班子内部，有时未能充分听取其他成员的意见和建议，存在个人决策的情况，影响了班子的团结和凝聚力。在与其他部门协作时，沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想，导致一些工作推进缓慢。如在联合开展农民工权益保障工作时，与相关部门的配合不够紧密，出现了工作推诿现象。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，有时会满足于现状，缺乏对党性修养的持续追求。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在开展人社政策宣传工作时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，宣传效果不够理想，群众知晓率仅为60％左右。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有站在群众的角度去思考和解决问题，导致部分群众对人社工作不满意。二是纪律意识有所淡化。对自身要求有所放松，在执行工作纪律方面有时不够严格。如偶尔会出现迟到早退的现象，虽然没有造成严重后果，但在干部群众中产生了不良影响。在参加一些会议时，没有严格遵守会议纪律，存在玩手机、交头接耳等现象。对下属干部的纪律教育不够经常，导致个别干部出现违反工作纪律的情况，如在办理业务时态度生硬、推诿扯皮等。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只求完成，不求质量。在开展调研工作时，走马观花式调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致提出的政策建议针对性和可操作性不强。在推进就业扶贫工作中，对贫困劳动力的就业需求了解不够准确，提供的就业岗位与贫困劳动力的技能不匹配，就业扶贫效果不够明显，贫困劳动力就业率仅为50％左右。四是廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。对身边工作人员的廉洁教育不够深入，没有及时发现和纠正一些可能存在的廉洁问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的人社工作问题时，有时存在畏难情绪，不敢主动担当责任。如在处理劳动人事争议案件时，对于一些涉及面广、矛盾突出的案件，没有及时介入调解，导致案件拖延时间较长，影响了当事人的合法权益。在推进人社领域改革创新工作中，担心改革会带来不稳定因素，对一些改革措施的推进不够积极主动，改革成效不够显著。二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新的思路和方法。在人力资源市场建设方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，市场信息化水平较低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服务创新方面，虽然推出了一些线上服务项目，但功能不够完善，群众体验感不佳，线上业务办理率仅为30％左右。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重指标完成情况，而忽视了工作的实际效果。如在就业工作中，只关注就业人数的增长，而对就业质量、就业稳定性等方面关注不够，导致部分劳动者就业后不久就离职，就业质量不高。在人才培养工作中，过于追求人才数量的增加，而对人才培养的质量和结构优化重视不够，人才与产业发展的契合度不高。四是风险防范能力不足。对人社领域的一些潜在风险认识不够充分，防范措施不够到位。如在社保基金管理方面，虽然建立了一些管理制度，但对基金运行中的风险监测和预警机制不够完善，存在一定的基金安全隐患。在就业领域，对经济形势变化对就业的影响预判不足，没有及时制定有效的应对措施，导致在经济下行压力较大时，就业形势较为严峻。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在党组会议上，研究业务工作多，研究党建工作少，对党建工作的重视程度不够。对基层党组织建设的指导不够有力，部
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