某部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系统性学习存在明显短板。例如，学习******关于健康中国战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决策部署时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从政治高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义，工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出 “好人主义” 的不良倾向。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我积极参加党纪学习教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。我对***中关于党性修养的要求领悟不深，学习仅停留在表面。有的我在参加理论学习后，没有将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时，思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别我面对供应商的不正当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出其党性修养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然我秉持以人民为中心的发展思想，参与了 “双报到双服务” 等活动，但在了解群众需求、解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意见，导致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目的顺利推进。三是作风建设长效机制不够健全。在工作中，我过于注重业务工作，对作风建设的重视程度不够，存在重部署、轻落实的情况。对科室和基层站所的作风纪律检查不够频繁和深入，导致一些隐性的 “四风” 问题未能及时发现和纠正。例如，在一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象，由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。我习惯于按部就班地完成工作任务，面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，个别我对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式，导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时，因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，我存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理一起涉及多个部门的复杂信访案件时，由于协调难度较大，个别我存在推诿现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要
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