2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据X委《X通知》要求和局X组的相关部署，我紧扣本次民主生活会的主题，立足自身实际情况，认真对照“四个带头”标准，全面深入查摆了自身存在的突出问题，细致分析了问题产生的“深层根源”，逐项明确了下一步的整改“施工图”。按照会议安排，现将个人对照检查情况“逐一过堂”如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。
一是理论学习“走马观花”。虽然能够按时参与集体学习，但个人自学往往“浅尝辄止”，满足于快速浏览，忽视深研细读。例如，在学习X的X大报告时，仅关注到各部分标题，而未对具体政策举措和理论创新进行“深挖细究”，缺乏对内涵的深入思考和系统总结，学习效果大打折扣。
二是理论与实践“两张皮”。理论学习和实际工作“脱钩”，未能将X的最新理论成果转化为“破题钥匙”。例如，在推进重点工作时，面对复杂局面和新问题，更多依赖“惯性思维”和“经验处理”，而不是从X的理论中寻求解决思路，导致工作推进缓慢。说说写作那点事原创作品又如，在政协工作中，民主监督机制尚不完善，意识形态工作的前瞻性不足，未能将“政治三力”有效转化为推动工作的“动力源”。
三是政治敏锐性“迟半拍”。对复杂形势的分析研判不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不足。例如，面对社交媒体中对X的形象的负面言论，未能在第一时间作出回应，选择观望态度，客观上“失守舆论阵地”，对X的形象造成一定损害。
四是决策落实“断层化”。虽然对“两个确立”态度坚定，但在实际执行中，落实力度有所“打折”。有时因局部利益或推进难度，工作仅停留在“面上发力”，对基层治理新思路、新举措的探索“蜻蜓点水”，未能形成全面覆盖的工作格局。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是X性修养“被动化”。在日常工作中，更多聚焦于具体事务，对X性的锤炼和提升投入不足。例如，在参与X内政治生活时，有时抱有“走过场”的心理，没有做到真正“把自己摆进去”，导致X性修养未能实现“深度跃升”。
二是纪律意识“打折扣”。虽然在大是大非问题上能够坚守底线，但在细节上仍存在“松紧不一”的情况。例如，在执行请假制度时，有时因工作繁忙未严格按照规定履行手续，即便事后补报，也暴露出纪律意识的“短板”。
三是落实能力“偏保守”。在推进工作落实上，有时会出现“畏难情绪”，缺乏攻坚克难的魄力和毅力。例如，在推动涉及多个部门的重点工作时，面对“协调难、推进慢”等问题，未能主动寻找破解之道，而是陷入“等待观望”的消极状态。
四是群众意识“温差大”。在联系服务群众方面，仍存在“浅表化”倾向，与群众的互动沟通不够深入，未能充分激发群众的首创精神。例如，在基层调研中，未能真正倾听群众的“真声音”，对基层实际情况的掌握停留在“表面化”。说说写作那点事原创作品X内政治生活形式感强于实质性作用，批评与自我批评的“火药味”不足，非原则性问题得不到及时纠正。
五是作风问题“存余风”。享乐主义和奢靡之风尚存，对社会不良风气的“免疫力”不够强，艰苦奋斗的精神有所削弱。在实际工作中，形式主义和官僚主义问题仍未完全根除，存在“重表面、轻实效”的问题。例如，在开展调研时，统筹安排存在“碎片化”倾向，工作创新不足，执行力度欠佳，仍然呈现出“头痛医头脚痛医脚”的局面。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是宗旨意识“有偏差”。在工作中，有时受“本位主义”思想影响，更多从本部门、本单位的视角考虑问题，而未能站在群众立场深入思考。例如，在制定某项政策时，更倾向于关注政策的可操作性和便利性，却忽视了对群众意见的充分征求，导致政策在实施过程中遭遇“落地难”。
二是改革魄力“缺冲劲”。面对新情况、新问题时，习惯性依赖“老套路”解决问题，缺乏打破常规的勇气和魄力。例如，在推进某项创新工作时，因担心失败或责任问题，未敢大胆尝试新方法新路径，而是选择了相对保守的方案，错失了突破瓶颈的契机。
三是创新意识“不够敏锐”。对新事物、新技术的接受与应用持“观望态度”，工作中依旧沿袭传统模式，说说写作那点事原创作品面对瓶颈问题时鲜有突破之策。例如，对执纪工作中出现的苗头性问题，提醒和处理滞后，批评教育“失之于宽”，使得“小问题”逐步演变成“大隐患”。此外，部分制度执行仍存“靠自觉”的现象，操作性不强，监督与落实效果“打了折扣”。
四是矛盾化解“乏合力”。在处理复杂矛盾时，缺乏灵活有效的化解手段
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