2024年民主生活会会前谈心谈话记录
一、谈话概况
时间：2025年2月xx日
地点：党群办公室
谈话人：党群办主任林晓
被谈话人：党员干部张阳
二、谈话开场
林晓主任（以下简称“林主任”）：张阳，咱们一年一度的民主生活会马上就要召开了。这是党内政治生活的重要环节，也是咱们回顾过去、审视自身、共同进步的好机会。你在咱们单位一直工作得很认真，今天咱们就敞开了聊聊，谈谈这一年工作的感受、收获，还有遇到的问题，你先讲讲吧。
三、普通党员干部谈收获体会
张阳（以下简称“张”）：林主任，特别感谢能有这次谈话的机会。说实话，这一年在工作上我收获了挺多。就拿咱们上半年开展的“红色企业文化传承”系列活动来说，我负责活动的具体组织和执行工作。从前期活动策划、场地协调，到活动当天的人员安排和流程把控，每一个环节都充满挑战。但通过这次活动，我学会了如何系统地规划工作，提前预估可能出现的问题并制定应对方案。在与各个部门沟通协调的过程中，我的沟通能力也得到了很大提升。而且看到活动圆满成功，员工们积极参与，对企业文化的认同感明显增强，我特别有成就感。
在日常工作中，通过参与党组织的各项学习活动，我对党的理论知识有了更深入的理解。像在学习***的过程中，我明白了这一思想对我们国有企业发展的重要指导意义。我们要在实际工作中践行以人民为中心的发展思想，为企业员工谋福祉，为企业发展贡献力量。这也让我在工作中有了更明确的方向和动力，更加积极主动地去完成各项任务。
四、主任分享感受并反思不足
林主任：张阳，你在“红色企业文化传承”活动中的表现大家有目共睹，确实做得非常出色。不过，咱们在工作中也还是存在一些需要改进的地方。就拿我来说，在组织活动时，有时候过于追求形式上的完美，而对活动的实际效果和员工的真实需求关注不够。比如上次的“红色主题演讲比赛”，虽然活动场面很热闹，但从后续收集的反馈来看，部分员工觉得活动内容与他们的工作实际联系不够紧密，没有真正达到通过活动促进工作的目的。这反映出我在活动策划时，调研工作做得不够深入，没有充分考虑到员工的工作特点和需求。
另外，在工作安排上，我有时候没有充分考虑到每位同事的工作负荷和个人能力特点。比如有一次同时安排你和另外几位同事承担多项紧急任务，没有合理分配任务量，导致大家压力都很大，工作质量也受到了一定影响。这是我在工作管理方面的失误，没有做到人岗相适、量才使用。
在自我提升方面，我也存在不足。面对不断变化的党建工作要求和新形势下的企业发展需求，我对新知识、新技能的学习还不够主动和深入。比如现在数字化党建发展迅速，很多企业都在利用信息化平台开展党建工作，但我对这方面的了解还比较有限，没有及时将数字化手段应用到我们的党建工作中，这在一定程度上影响了党建工作的效率和效果。
五、普通党员干部指出主任问题并反思自身
张：林主任，您这么坦诚地反思自己，真的让我特别佩服。其实在日常工作中，我也注意到一些可以改进的地方。在沟通方面，您有时候可能因为工作繁忙，沟通方式比较直接，在传达一些工作要求时，没有充分解释背景和目的，导致部分同事可能不太理解工作的重要性和意义，执行起来积极性不太高。比如上次布置撰写党建工作心得的任务，有些同事就不太清楚为什么要写，以及写了之后有什么用，所以就敷衍了事。
就我自己而言，我觉得我在工作中存在创新意识不足的问题。习惯于按照以往的经验和模式做事，缺乏主动探索新方法、新思路的勇气。比如在组织党员学习活动时，一直采用传统的集中学习、读书分享等形式，活动形式比较单一，导致部分党员参与的积极性不高。我也知道应该创新学习方式，提高党员的参与度，但一直没有找到好的办法。
另外，我在面对工作中的困难和挑战时，有时候会出现畏难情绪
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