公司2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在的问题：一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实，存在学用脱节的问题。比如，对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在聚焦主责主业，推动客运业务转型升级工作中，对相关政策理论研究不够，导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻性，特别是部分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在工作措施不具体、督导检查不及时等问题。在推进“压缩管理层级减少法人户数”工作方面，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，影响企业国企改革工作任务完成进度。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在的问题：一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。深入基层调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时，导致公司频繁发生信访事件，影响企业形象和声誉。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在全面推进“以商养站”工作中，面对客流减少，商户流失等困难时往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
存在的问题：在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
5.带头与XX集团划清界限方面
我始终坚信党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，对于XX集团的分裂行径，我始终保持高度的警惕和鲜明的态度，坚决反对任何形式的分裂活动。
（三）上年度民主生活会个人查摆问题落实情况
因上年度本人为集团机关一支部普通党员，未参加民主生活会，故无个人查摆报告事项。
二、存在的问题及原因剖析
通过深入剖析，存在的问题及主要原因有以下几个方面。
一是理论武装不够扎实。对*新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，
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