国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料
国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料
根据民主生活会的要求，本人紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻挖掘问题根源。现将本人对照查摆问题情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
主要表现在：虽然静下心来认真研读了***，但在深学细悟***特别是党的自我革命的重要思想上还需要进一步加强。一是学习的持久性不足。能够始终把学习贯彻新思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极主动参加集团党委理论学习中心组学习，但由于把主要精力集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够自觉学习马克思主义基本原理和新思想，运用马克思主义的立场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实，大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”，没有很好的从发展大局和集团公司重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读***上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用******关于全面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合集团公司具体实际，缺乏创造性和实效性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
主要表现在：虽然组织开展了专项监督，但是对重点领域开展监督的力度还有待加强，践行宗旨意识还有差距。一是政治监督缺乏精度和韧度。对企业党委、基层党组织、下属子公司贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的监督检查方式单一，力度偏软，仅停留在集团重要会议的监督层面，专门专项监督还不够到位。二是对落实党中央重大决策部署、自治区党委、市委有关工作要求情况的监督检查有局限性。主抓与纪检监察有关的工作要求进行部署和跟进，对其他领域的监督检查着力不足，主动监督的自觉性不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
主要表现在：一是政治站位还需提高。对党中央决策部署，自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位，还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。二是存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际问题不够多，督促检查不够严，抓得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。三是在工作的闯劲和拼劲上还有差距，创造性地开展工作的力度还不够大。对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。四是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
主要表现在：一是深入基层和业务一线了解职工群众的急难愁盼问题比较少，联系群众做的不好，措施办法用的不活。在抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏苦干实干、奋发有为的精气神。二是对企业纪检监察机构的职能定位把握不够到位，监督指导和跟踪问效的思路不宽，方法不多，局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，破解瓶颈难题的力度没有扩大。三
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