企业领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（3213字）四个带头
按照集团《关于印发开展集团2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知》要求，宾馆班子紧扣民主生活会主题，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的突出问题
（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治引领作用发挥还不够充分。宾馆班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对党员的思想政治建设关注还不够，引领和带动员工统一思想认识上还有差距。二是政治站位还需进一步提升。对上级精神理解还不深刻、不全面，对强调的坚持正确的路线、立场、方向、道路等缺少更为深入的思考。在想问题、作决策、抓工作时，习惯性从工作当前需要出发，过于注重自己分管领域的工作，从高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在本位主义倾向。三是理论武装还不够深入。没有深入挖掘党纪学习教育的内涵和实质，对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺。从党纪法规体系中汲取营养，在理论联系实际、指导实践的良性互动上还需下功夫，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活还不够严肃。班子落实谈心谈话制度还不够到位，班子成员之间交流多，与分管部门负责人和分管部门员工谈心交流少。班子对所在党支部组织生活、“三会一课”落实督促指导还不够，落实主体责任仍有差距。对如何发挥党组织的政治功能思考谋划不多，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，没有充分发挥自身熟悉领域经验和利用自己工作多年的优势资源，站在宾馆整体发展大局中建言献策还需提升，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是工作作风还不够扎实。对***最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作多，督导落实少。深入一线调查研究做的还不到位，对景区旅游市场新发展格局，如何做到守正创新，加速公司新构建期的重大机遇，还缺乏思考谋划，工作思维、工作作风、工作措施还没有完全跟上。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是保持高质量发展的目标任务依然繁重。在公司中长期发展谋划上，班子还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方面还存在信心不足、发展思路模糊问题。面对设施设备老化、陈旧等情况，如何解决维护、更新等费用办法还不多。提升市场竞争力、开发新的盈利增长点上还没有从根本上加以改善。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，班子的发展意识、为民意识还不够强。面对越来越重的经济指标任务和越来越高的工作标准，班子满足于按部就班落实上级要求，没有很好地把管理局、集团党委决策部署和景区市场变化与宾馆工作实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。x还没有彻底落实。三是防范化解风险能力还需进一步提升。班子在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把市场风险挑战转化为发展机遇的意识和能力还不足。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，没有深入理解******关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述深刻内涵。对一些较高廉政风险的重点领域和关键岗位，经常性的反思、查摆和梳理工作
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/306987.html
