市司法局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻***，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合XX市司法行政工作实际，通过深入反思和自我剖析，我也认识到自身存在一些问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对党的理论特别是***的学习还不够深入。在学习中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和观点的内涵、实质把握不够准确，未能将理论与实际工作充分结合。例如，在研究全面依法治市的具体工作时，不能很好地运用党的创新理论指导实践，导致工作推进有时缺乏方向和思路。又如，在组织全局干部职工学习时，形式较为单一，缺乏互动和交流，学习效果不够理想。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会受到一些错误观点的影响。比如，在处理涉及司法行政工作的舆情事件时，不能迅速做出反应，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。再如，对一些干部职工在政治言论和行为上的不当表现，未能及时发现并加以纠正，存在一定的管理漏洞。三是贯彻落实决策部署存在差距。在执行党中央和上级党委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在畏难情绪。例如，在推进法治政府建设过程中，一些关键指标未能按时完成，影响了整体工作进度。又如，在落实司法体制改革任务时，对一些深层次的矛盾和问题研究不够透彻，改革措施不够有力，导致改革效果不够明显。四是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对其他同志的批评意见往往过于温和，没有真正触及问题的实质。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的责任心不强的问题，只是简单地提了一下，没有深入分析原因，也没有提出具体的改进建议。又如，在组织生活会中，自己的自我批评不够深刻，没有真正把自己摆进去，查找自身存在的问题。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在一些具体工作中，有时会因为人情关系或其他因素，放松对党性原则的坚守。对一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，存在姑息迁就的思想。例如，在办理一起法律援助案件时，有熟人向我打招呼，希望给予特殊照顾，我虽然没有完全答应，但在处理过程中还是受到了一定的影响，没有做到完全公正公平。又如，在干部选拔任用工作中，对个别干部的违规行为没有进行严格的审查和处理，导致一些不符合条件的干部得到了任用。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会出现超标准的情况。在参加一些活动时，也会接受一些不必要的礼品和宴请。又如，在个人生活中，对一些奢侈浪费的行为没有坚决抵制，存在一定的享乐主义思想。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对一些工作缺乏深入细致的研究和思考。在安排部署工作时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作落实不到位。例如，在开展法治宣传教育活动时，没有充分考虑不同群体的需求和特点，宣传内容和形式比较单一，效果不够理想。又如，在处理群众来信来访时，有时缺乏耐心和细心，没有认真倾听群众的诉求，导致一些问题没有得到及时有效的解决。
（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些工作中的失误和错误，缺乏主动承担责任的勇气。例如，在处理一起涉及多个部门的司法行政工作时，由于协调不到位，导致工作出现了延误，我没有主动承担责任，而是将责任推给了其他部门。又如，在推进一项新的改革试点工作时，由于遇到了一些困难和阻力，我没有坚持到底，而是选择了放弃，导致改革工作半途而废。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时。例如，在推进公共法律服务体系建设时，没有充分利用现代信息技术，服务的便捷性和高效性有待提高。又如，在开展行政执法监督工作时，仍然采用传统的检查方式，缺乏对大数据、人工智能等新技术的应用，监督效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时会过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。例如，在一些法治创建活动中，为了追求创建成果，过于注重形式和宣传，而忽视了实际效果。又如，在推动司法行政工作发展时，过于关注一些量化指标的完成情况，而忽视了工作的质量和效益。
（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些党员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。例如，在对下属单位的监督检查中，发现一些党员干部存在工作纪律松散、服务态度不好等问题，但没有及时进行严肃处理，导致问题逐渐蔓延。又如，在开展党风廉政建设工作时，一些制度执行不够严格，存在打折扣的情况。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部考察环节，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入，有时会过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。又如，在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施，导致一些干部的能力和素质不能满足工作的需要。三是网络意识形态工作重视不够。在当今信息时代，网络意识形态工作的重要性日益凸显，但我在这方面的重视程度还不够。对网络舆情的监测和应对能力不足，对一些不良信息和错误言论没有及时进行引导和纠正。例如，在一些涉及司法行政工作的网络舆情事件中，由于没有及时掌握舆情动态，没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给司法行政工作带来了负面影响。又如，在对干部职工的网络言行管理方面，缺乏明确的规定和有效的监督，存在一定的风险隐患。
（五）以案为鉴反思，查摆自身不足方面
以XX市某区纪委原副书记、监委原副主任陈某匿名诬告本单位3名党员干部案为典型案例进行剖析。陈某因工作分歧对单位同事心存不满，先后以匿名方式编写多封举报信，反映本单位3名干部存在违规办案等问题，其行为不仅对同事造成了伤害，也严重破坏了单位的政
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/306113.html
