消防队大队长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为消防队大队长，我认真学习贯彻***，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治灯塔明亮度不够。对***特别是关于消防救援工作的重要论述学习不够深入，政治站位不够高，政治判断力不够强。在工作中贯彻落实党的创新理论不够自觉，对一些重要论述的精神实质和实践要求理解不够深刻。在推动消防救援工作发展中，对当前消防工作面临的新形势新任务认识不够深入，工作的前瞻性和创造性不够强。对上级党委的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。在处理一些涉及消防工作的重要问题时，政治敏锐性不够高，把握政治大局的能力不够强。对基层党组织建设指导不够有力，导致一些班组党小组战斗堡垒作用发挥不够充分。在党风廉政建设中，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时。
二是集中磁场引力不够。在贯彻落实民主集中制方面还存在差距，有时存在以个人意见代替集体研究的问题。对一些需要集体研究的重要事项，事前沟通不充分，会议准备不够充分。在重要工作部署、重大问题决策等方面，对上请示报告不够及时，有时存在先开展后报告的现象。在重要工作中，重要情况通报不够及时，重要事项汇报不够全面。在重大事项请示报告方面督促检查不够严格，存在工作漏洞。在与基层官兵交流中，有时把握不够慎重，对一些敏感问题处理不当。特别是在一些重要会议活动中，对发言材料和文件把关不够严格，存在不当表述。在党内政治生活中，组织生活制度执行不够严格，批评和自我批评不够深入。
三是约束神经敏感度不够。对意识形态工作责任制落实不够到位，对意识形态领域出现的新情况新问题研究不够深入，分析研判不够及时，工作预案不够完善。在意识形态阵地管理中，对重点领域、关键环节的管控不够有力，存在薄弱环节。在消防文化建设中，正面引导不够及时，主导权把握不够有力。对一些错误思想观点和不良倾向抵制批驳不够及时，舆论引导不够有力。在网络意识形态工作中，主动发声不够及时，舆论引导能力还需提升。在意识形态工作中的问题发现不够及时，整改不够彻底。在制度建设方面，对一些制度的执行情况督促检查不够严格，存在制度执行不力的问题。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是理想信仰之基打得不够牢。党性修养不够严格，在纪律执行方面还存在不严不实的问题。在贯彻执行***方面还有差距，对一些不正之风整治不够坚决。在公务接待、会议活动等方面，存在铺张浪费现象，经费使用把关不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。对消防干部要求不够严格，存在执行纪律“松松垮垮”的现象。在消防工作中重痕迹轻实效，存在搞花架子、摆样子的问题。对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决，影响了部门风气。特别是在消防干部教育管理中，监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
二是精神脊梁挺得不够直。在履行消防工作职责时，担当精神不够强，存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务，统筹协调不够有力，推进力度不够大。在开展调查研究时，存在走马观花、蜻蜓点水的问题，对实际情况掌握不够全面。在消防工作创新中，思路不够开阔，办法不够多，工作方式方法比较单一。对新媒体新技术运用不够熟练，创新能力不够强。在服务群众方面，工作不够细致，对群众反映的问题解决不够及时。对重点工作任务完成情况检查不够深入，导致一些工作落实不到位。在消防工作中，对一些深层次问题研究不够，工作水平有待提高。
三是清廉本色守得不够严。在执行***和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车、办公用房等方面，存在超标准、超范围使用的问题。在经费使用管理上，把关不够严格，存在超预算开支的现象。在选人用人方面，对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入，存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面，对内部管理制度执行不够严格，存在制度虚设的现象。对财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在管理漏洞。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新羽翼展得不够开。在推动消防工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多，缺乏创新突破的勇气和魄力。对消防工作规律把握不够深入，工作质量和水平有待提高。在推进“智慧消防”建设中，对新技术新手段运用不够熟练，工作推进不够有力。在消防干部教育培训中，教育方式比较单一，吸引力感染力不够强。在消防文化建设中，对优秀传统文化创造性转化、创新性发展研究不够深入，工作推进不够有力。对新媒体新技术发展趋势把握不够准确，工作创新不够及时。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平有待提高。在消防工作中，对一些深层次问题研究不够，解决问题的办法不够多。
二是人才沃土培得不够厚。对消防干部队伍建设重视不够，在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对消防工作专业知识培训不够系统，导致一些干部业务能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对年轻干部培养使用重视不够，成长通道不够通畅。在选人用人方面，对干部的综合素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对干部的从严管理要求落实不够到位，存在管理宽松软的现象。对消防干部队伍建设的长远规划研究不够，人才储备不足。特别是在消防专业人才培养方面，力度不够大，队伍建设滞后于工作需要。
三是工作航标立得不够稳。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进度滞后。在工作督查中，对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层消防工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在信息报送工作中，对信息质量把关不够严格，存在工作不够规范的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治
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