科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料

科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料
    根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
    一、存在的主要问题
    (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时,对潜在的政治风险认识不够深刻。例如,在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时,未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响,导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差:在执行部分上级政策时,过于注重本地实际情况,在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时,因担心对本地部分企业发展造成短期冲击,在执行力度上有所保留,影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板:在党内工作交流中,有时未能充分倾听其他同志的意见和建议,导致在一些决策过程中,未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时,因自身先入为主的观点,对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视,使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。
    (二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续:虽然参加了各类党性教育活动,但在日常工作生活中,缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如,在面对繁重的工作任务和个人生活压力时,偶尔会出现抱怨情绪,没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象:在一些非关键工作环节,对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上,有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡,没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入:在开展调研工作时,有时存在走马观花的情况,没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时,只是简单地走访了几个示范村,没有深入到更多普通村庄和农户家中,导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足,存在畏难情绪:在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时,存在畏首畏尾的情况,不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时,因担心协调难度大、得罪人,没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺,工作方法陈旧:习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题,在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中,因对新技术、新方法了解不够,未能提出有效的创新举措,导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位:虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线,但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时,偶尔会接受超标准的接待,没有及时予以拒绝。
    (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够:在工作安排中,将更多的时间和精力放在了业务工作上,对党建工作的投入相对较少。例如,在制定年度工作计划时,对党建工作的规划不够详细,没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格:在党员干部的日常教育管理中,存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题,没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象,没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力:在推动党风廉政建设工作中,虽然制定了相关制度,但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中,虽然有制度规定,但对执行过程的监督检查不够细致,导致出现了一些程序上的瑕疵。
(五)反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例,作为曾经的国有企业领导干部,魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往,关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情,需要强大的精神力量,对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍,平时对政治理论学习能躲就躲,能推就推,推不掉了就走走过场、装装样子,久而久之,党性修养跟不上,思想滑坡,精神“缺钙”,面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线,在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟,面对五光十色的诱惑,任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重,勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态,对功名利禄要知足,多把心

............试读结束............

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