市发改局领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）
市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在，进一步明确了整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻***方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习***，班子成员撰写学习心得15篇以上，切实提高了政治理论水平。二是开展了5次专题讲座，邀请专家学者对***经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件30余份，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习党的重要会议内容，并要求撰写学习体会，共收到心得体会xx余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全年共汇报工作12次，及时汇报工作进展和存在的问题，确保工作方向的正确性。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研30余次，了解群众在经济发展、民生保障等方面的需求和诉求，形成了5篇高质量的调研报告，为政策制定提供了依据。二是优化了行政审批流程，将项目审批时间缩短了30％，养老保险审批时间由原来的15个工作日缩短至10个工作日，提高了办事效率。三是积极协调解决民生问题，针对群众反映强烈的物价上涨问题，联合相关部门开展了价格专项检查，查处违规涨价行为10起，稳定了市场物价。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年50项重点工作进行了细化分解，明确了责任人和时间节点，确保各项工作有序推进。二是加强了对工作落实情况的监督检查，定期对重点工作进展情况进行通报，共发布工作通报12期，对工作进展缓慢的科室和个人进行了督促和提醒。三是完善了工作考核机制，将工作落实情况纳入年度考核内容，对工作成绩突出的科室和个人进行了表彰奖励，激发了干部职工的工作积极性。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是组织全体干部职工观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，通过正反两方面的典型案例，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是修订完善了局机关廉洁自律制度，明确了廉洁自律的具体要求和行为规范，加强了对干部职工的日常监督管理。三是领导班子成员带头遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，全年未发生一起违规违纪事件。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了对党建工作的领导，定期召开党组会议研究党建工作，全年共召开党组会议10次，专题研究党建工作5次。二是落实了党风廉政建设责任制，局党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，明确了责任分工和工作要求。三是加强了对党员干部的教育管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了党员干部的党性修养。
（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，加强了对意识形态工作的组织领导。二是加强了对意识形态领域的风险排查，定期对全局干部职工的思想动态进行分析研判，及时发现和化解潜在的风险隐患。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办讲座、主题党日等形式，宣传党的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。
二、问题查摆方面
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习***时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习党的XX大报告、二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对党内政治生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进某项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理某项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能
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