某国企党委2024年度抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以***为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，始终坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，充分发挥国有企业党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展，着力推进区全区农业现代化、旅游产业化重要使命，以践行全域旅游生态链和农业产业生态链融合为目标，打造全区旅游和生态农业融合发展的区农旅产业综合服务提供商，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。
一、主要工作情况
（一）坚持以高质量党建为引领，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是坚持“两个一以贯之”，集团本部及子公司全面完成“党建入章程”，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。二是坚持用***凝心铸魂，对******重要指示批示精神逐项建立台账、跟踪督办、闭环管理，制定党委理论中心组学习计划，通过理论学习确保集团领导班子思想统一、上下贯通、全面覆盖。三是民主化管理，严格落实党务企务公开制度，常态化倾听职工群众心声，积极开展困难职工摸排和关心关爱工作，对20名困难职工建档立卡、对10名困难职工开展春节慰问、对200名一线员工开展夏送清凉、对50名结婚生病生育职工实施党内关怀等，党员干部职工凝聚力、向心力得到进一步增强。
（二）注重正确选人用人导向，打造高素质专业化干部职工队伍。一是强化干部选拔任用，坚持公平公正公开。始终坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业二十字好干部标准和干部“能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才”原则选用任免干部。先后制定出台了中层管理人员选拔任用管理办法、下属各子公司干部选拔任用工作流程、管理人员内部竞聘上岗管理办法等一系列干部选拔工作制度办法。因工作需要全年提拔和优化调整的4批次干部均做到了因岗择人、因事用人、人岗相适、人事相宜。同步按要求完成了5家一级子企业兼职外部董事的选配、完成了集团群团组织和一级子公司班子建设。二是强化人才引进培养，推进人才队伍建设。始终秉承“人才强企”战略，高度重视人才、善于发现人才全力培养人才、充分用好人才，切实发挥出各类人才的价值，2024年以来公开招录25名优秀人才，从央企、国企商调6名优秀人才，向区委组织部推选4名优秀年轻干部,现有各类专业技术人才30余人。强化人才教育培养，出台员工教育培训管理办法，自行开展各类培训60班次1500余人次，组织参加外部培训20班次130余人次。三是强化多措并举实施，推进人力资源管理。始终坚持把识人、选人、用人、育人作为企业高质量发展的关键性和基础性工作来抓，通过建立健全管理制度，实现了人才建设管理体系系统化;通过突出选人用人程序，实现了干部选拔任用工作规范化;通过拓展人才选育渠道，实现了人才选育培训形式多样化;通过探索人才管理途径，实现了现代人力资源管理信息化;通过加强档案管理工作，实现了干部人事档案管理有序化;通过强化全面统筹协调，实现了退休人员社会化管理全员化。
（三）做强做优做大主责主业，全面推动实体化转型升级和高质量发展。一是狠抓经营谋项目，扎实推动实体化转型升级。全年实现主要经济指标维持平稳，利润总额、资产总额同比增加，负债总额同比下降，全年重点谋划项目10个，储备项目15个，总投资8.63亿元。二是狠抓改革强管理，着力提升现代企业治理水
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/298021.html
