2024年意识形态工作总结和2025年工作计划
2024年，我们秉持“守正创新、与时俱进”的工作理念，紧紧围绕提升思想引领这一主线，以强化文化建设为重要着力点，在凝聚共识、创新传播、阵地管理等方面积极探索、扎实推进，取得了显著成效。现将本年度工作情况总结如下。
一、2024年工作开展情况
（一）夯实思想引领基石，强化组织建设
我们始终将“思想引领凝共识”视为工作的基础，坚定不移地抓好“组织建设”。深入推进“学思践悟”工程，以“润心铸魂”为追求目标，持之以恒地推动理论学习向纵深发展。全年精心组织集中学习12次，举办专题研讨6场，参与人数多达500余人次，有效提升了干部群众的理论素养。创造性地开展了“青年说”系列活动，通过案例分享、经验交流等丰富多彩的形式，促进理论与实践的深度融合，为干部群众提供了一个展示自我、相互学习的平台。同时，我们不断完善组织体系，优化机构设置，明确职责分工，构建起整体联动、协同推进的工作格局，为意识形态工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。
（二）注重创新载体实效，深化宣传教育
积极探索“互联网+”传播新模式，全力打造“新媒体矩阵”传播格局，取得了显著成效。推出“短视频+直播”等创新形式，制作了30部主题微视频，累计播放量高达50万次，极大地拓展了宣传教育的覆盖面和影响力。此外，我们还开展了“文化大讲堂”系列活动，举办专题讲座8场，内容涵盖了文化、艺术、科技等多个领域，为广大干部群众提供了丰富的精神食粮，有效提升了他们的文化素养和综合素质。
（三）加大基层阵地管理力度，推动责任落实
全面加强阵地建设和管理，着力打造“实体+虚拟”双重阵地，为群众提供优质的学习交流空间。我们建成了3个“心语港湾”文化活动室和10处“心灵驿站”，这些场所成为了群众放松身心、交流思想的重要场所。同时，我们建立健全了工作责任制，进一步细化任务分工，强化过程管理，构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系，确保各项工作任务落到实处。此外，我们还积极开展“共建共治”行动，广泛凝聚各方力量，形成了工作合力，推动意识形态工作在基层落地生根、开花结果。
（四）突出文化引领特色，加强队伍建设
深入实施“文化润心”工程，举办了形式多样、内容丰富的文化活动。组织了“艺术之光”文化节，开展了书画展、诗歌会等15场活动，吸引了2000余人次参与，极大地丰富了群众的精神文化生活。在加强人才队伍建设方面，我们选拔培养了30名骨干力量，并建立了“导师带徒”机制，为队伍的专业化发展提供了有力支撑。同时，我们还举办了“能力提升”培训班，全年培训300人次，有效提升了队伍的整体素质和业务能力，为意识形态工作的开展提供了坚实的人才保障。
二、存在的问题
（一）思想认识方面
尽管我们在意识形态工作中取得了一定的成绩，但在思想认识方面仍存在一些不足之处。部分干部群众对意识形态工作的重视程度有待进一步提高，对新形势下意识形态工作的重要性认识不够深入，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。此外，创新意识和进取精神有待进一步提升，一些干部群众在工作中习惯于按部就班，缺乏主动创新的意识和勇气，学习的主动性和积极性也需要进一步激发。同时，工作的系统性、前瞻性有待增强，部分工作存在临时性、应急性的特点，缺乏长远规划和系统思考，理论联系实际的能力也需要持续提高。
（二）工作方式方面
在工作方式上，我们还存在一些需要改进的地方。传统工作方式在我们的工作中仍占据较大比重，新媒体运用不够充分，未能充分发挥新媒体在传播信息、引导舆论方面的优势。活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以满足群众日益多样化的文化需求。此外，互动交流机制不够完善，群众参与度有待提高，部分活动未能充分调动群众的积极性和主动性，导致活动效果不尽如人意。
（三）基层基础方面
基层阵地建设仍有待加强，硬件设施需要进一步改善。一些基层文化活动室和阵地的设施设备陈旧，功能不完善，无法满足群众的实际需求。工作力量配备不足，专业人才储备需要加强，尤其是在一些基层单位，缺乏专业的意识形态工作人才，影响了工作的质量和效果。制度机制不够健全，工作规范化水平需要提升，部分工作制度和流程不够完善，存在一定的随意性和不规范性，影响了工作的效率和质量。
三、2025年工作计划
（一）持续强化理论武装，深化学习教育
1.创新开展“学习强基”工程。不断丰富理论学习的内容和形式，结合时代发展和工作实际，精心设计学习主题和课程，提高学习的针对性和实效性。通过专家讲座、实地考察、案例分析等多种形式，激发干部群众的学习兴趣和积极性，使理论学习更加生动有趣、深入人心。
2.建立“线上+线下
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