乡镇党委2024年青年干部培养工作总结
今年以来，镇党委坚持以***为指导，把年轻干部培育作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，围绕“开口能说、提笔能写、遇事能干”目标，创新探索多维度培育模式，全力提升年轻干部综合素养与履职能力，为基层工作筑牢人才基石。
一、主要工作情况
（一）构建多元平台，铸就“开口能说”本领。一是深筑理论根基，打造“理论课堂”。定期开展年轻干部理论学习培训，提升年轻干部在党的方针政策、镇村振兴战略及基层治理等核心领域的理论基础。积极邀请党校专家、行业翘楚与党政骨干授课，通过系统阐释、案例解读及互动研讨，助力年轻干部吃透理论精髓，拓宽视野格局。镇班子成员常态化开展各项培训，通过交流座谈、点对点指导等方式与年轻干部积极互动，听取年轻干部的体会和感想，不断提升年轻干部开口能说的理论储备。2024年，通过各类课堂集中授课20余次，开展交流指导36次。二是搭建展示舞台，创设“历练沙场”。为锤炼年轻干部表达能力，结合本地文化资源和特色产业，组织开展“镇村音乐会”“红薯文化节”“茶文化节”“农民丰收节”等活动，由年轻干部领题策划，并参与节目的主持、表演、摆摊设点等，通过系列措施，锻炼表达能力，展现自信之姿。近年来，培育镇级主持人4名，组织年轻干部参与活动表演110余人次。三是畅通沟通渠道，搭建“群众讲台”。积极推动年轻干部深入基层，组织开展政策宣讲与民情调研350余次，组织年轻干部召开户长会、镇村夜话30余次，年轻干部说“群众话”、办“群众事”能力不断提升。常态化组织召开群众工作经验分享会，让年轻干部交流心得、剖析问题和提出方案，让年轻干部掌握群众沟通技巧，拉近干群距离，提升群众工作效能。
（二）强化写作训练，锤炼“提笔能写”能力。一是精准培训提技。针对年轻干部写作短板，镇党委政府精准施训，开设公文写作、新闻通讯与调研报告撰写等专题培训6次。邀请专业写作导师、融媒体记者与政府“笔杆子”授课，从标题构思、结构编排、语言雕琢与素材采集等多维度精细讲解，并结合实例深度点评和开展互动式交流，助力年轻干部精通各类文体写作要诀，提升写作质量。二是实战演练强能。高度重视写作实战转化，成立写作小组，制定系统写作任务计划，要求年轻干部定期撰写工作信息、总结、报告与新闻稿等，由镇党政办统一收集整理，并组织写作小组给予精细批改、精准点评，给出建设性修改建议。搭建写作交流微信群，促进干部心得共享与作品互鉴，营造浓厚比学赶超氛围。今年以来，年轻干部多次分组领题，深入一线调研，广集一手素材，经多轮打磨，形成茶叶、服装等多篇高质量的特色产业发展调研报告，为全镇产业政策制定提供重要支撑。三是激励机制促优。建立宣传报道奖励机制，将写作能力纳入年度绩效考核核心指标和评先评优的关键依据，点燃年轻干部写作激情，充分利用各级媒体平台，全角度、全方位地展示全镇的亮点和特色，镇年轻干部在县级以上媒体发稿量持续攀升。2024年，中央主要新闻网站和商业门户网站上稿35篇，位列全县第二，岑峰水稻、高峰村蜜橘丰收盛况获央视多个频道报道。
（三）突出实践锻炼，塑造“遇事能干”品质一是推行“导师帮带”，引领干部成长。出台《年轻干部结对培养工作方案》，实施“导师制”培养模式，组建10组帮带对子，为12名新入职年轻干部开展“一对一”“一对多”帮带。由导师全方位指导年轻干部，传授业务知识、工作经验、方法技巧与职业素养，每半月晒出帮带成果。如在农村土地纠纷调处中，导师携年轻干部深入现场，剖析纠纷根源，解读法规政策，指导沟通协商与方案拟定，助力年轻干部掌握基层矛盾化解技巧，提升实际问题解决能力。今年以来，共开展帮带活动186次，帮助年轻干部解决问题4
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