办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头) (2)

办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)
    按照开好开好2024年度民主生活会有关要求,会前,本人通过个人自学和集体学习,深入学习领会******重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:
    一、存在的主要问题
    (一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中,视野不够宽广,精准度不够高。具体表现为:在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中,理解不够深刻,导致撰写的部分文稿质量不佳,在处理上级重要文件与政策性文件时,对其中的政治性要求未能准确把握,错漏检出率达3%;在“三重一大”事项决策把关中,未全面考虑政治要求,可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险,研判不够及时,舆情应对和处置措施未能获得到70%的预期效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的请示报告制度执行不力。例如,在一些关键工作部署中,常出现先决后报、边干边报的现象,有的报告未能及时呈交;对敏感性及倾向性问题研判滞缓,没有及时向党委报告;在涉及全局性、政策性问题的请示中,主动性不强,存在报告迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党委决策部署的执行上,存在抓而不紧、落实不实的问题。特别是在督促重大工作进展时,存在重形式轻效果的现象,有的工作仅停留在部署环节;对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹,工作推进缓慢。在问题整改中,未能彻底解决,尤其在部分涉及民生的重大工作上,督促检查不够严格,导致工作成效不显著。
    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
    一是党性修养不够经常。《条例》标尺下的自我对标做得不到位,党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上,批评与自我批评缺乏“辣味”,不愿得罪人,导致揭示问题深度不足;对机关党建工作的重视不够,指导不够有力,尤其在执行***方面仍存在差距,如公务接待和公务用车使用上把关不严,出现了5起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识有待加强。作为“一把手”,对机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如,对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题,警觉性不够,有的问题未能及时制止;对机关财务管理不够严格,存在超范围、超标准报销事件;对下属单位出现的“四风”问题查处不力,压力传导未能深入,对机关工作人员的廉政教育不够持续,警示教育缺乏深度,导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究的深度不足,与基层和群众的联系不够紧密。下基层调研时多为走马观花,导致对基层实际情况把握不全面,在文件起草和政策制定中,对基层困难和诉求考虑不周密;“文山会海”问题整治不彻底,在督查工作中存在“走过场”的问题,整改效果不良。对形式主义和官僚主义问题的整治力度不够,导致一些群众反映强烈的问题未能及时解决。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
    一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时,有时会显现出畏难情绪。例如,在推动某些重大改革项目时,因为担忧责任风险和潜在问题,而选择犹豫不前;对于一些长期存在的历史遗留矛盾,缺乏坚定的解决决心和有效的方法;在处理复杂和敏感问题时,出现了回避与推卸的行为。尤其是在创新工作方式和提升工作效率方面,视野不够开阔,措施也不够坚定有力。二是创新意识不够强。工作思维较为固化,缺乏创新能力。例如,在实施智慧oa系统项目时,对新技术的应用研究不够深入,工作推进力度不够大,在提升服务质量和效能方面,创新举措较为稀少;对比先进单位存在较大差距,缺乏追赶和超越的紧迫感。在工作机制创新上动力不足,尤其是在提高文件和会议的质量以及提升服务水平方面,思路不够开放。三是执行力不够到位。在对关键工作的统筹和协调上缺乏有力推进,决心不够坚定。例如,在筹备重大会议和活动时,前期准备不足,缺乏强有力的应急处置能力;在重要文稿的撰写过程中,审核不够严格,质量达不到预期;对一些紧急事项的处理不够迅速,工作效率较低。特别是在督查工作中,存在重视部署而轻视落实的情况,工作效果不够显著。
    (四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是从严治党主题责任压得不够实。作为机关党建工作的第一责任人,对机关党的发展投入不够重视,与业务工作的融合度不高,“两张皮”现象依然明显。例如,机关党建工作的安排和部署不够具体,指导力度不强;对党员干部的教育管理标准不够严格,组织生活会的质量不够高;对机关党组织建设的重视程度不足,未能充分发挥战斗堡垒作用,对机关干部的思想动态掌控不及时,谈心谈话次数不够频繁。二是监督管理不够严格。对关键岗位和重要环节的监督管理存在不足。例如,在文件处理、公务接待和财务管理等关键领域,制度执行不够严格;对机关干部在工作时间以外的活动管理不够严谨;廉政教育的深度不够,对潜在问题的防微杜渐意识不强;对于苗头性和倾向性问题的发现和处理不够及时,缺乏果断性。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设尚不完善,执行力度不足。例如,在“三重一大”事项的决策中,民主集中制执行不规范;对机关管理制度落实情况的检查不够到位;对制度执行中存在的问题整改不够彻底;对违反制

............试读结束............

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