某公司2024年度党群工作汇报材料
2024年，在集团党委的坚强领导下，公司党委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，立足新时代、把握新形势，围绕集团集团党的建设总体要求，紧扣集团发展战略和集团工作思路，进一步落实公司党委工作安排，为公司生产经营工作提供了坚强有力的政治保障。
公司现有职工*人，其中，女职工*人，男职工*人。公司领导*人（党委委员*人），中层管理人员*人。党委下设*个党支部*个基层分会*个团总支部，现有党员*名，团员*名，青年*人。
一、以政治建设为统领深入推进“铸魂”工程
公司党委坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣执行上级党组织各项决策部署。坚持和落实民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度和党委会“第一议题”制度，党委会前及时跟进学习******最新讲话精神和重要指示批示精神。截止目前，组织召开党委会*次，研究审议重要事项*项，其中“三重一大”*项，党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用有效发挥。班子成员带头落实“一岗双责”，采用“四不两直”方式深入一线指导工作，形成了以上率下、带头推动全面从严治党向纵深发展的良好工作局面，全力保障“百日大会战”和全年安全生产工作圆满完成。
二、以思想建设为抓手深入推进“铸梦”工程
公司党委把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，多形式、多角度、全方位宣传贯彻党的二十届三中全会精神。采用“请进来+上讲台”的教育形式，外聘讲师开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题解读、意识形态、党风廉政建设等专题培训；建立讲解队伍，组建党的二十届三中全会精神宣讲小组，深入党支部、班组等阵地开展分众化、互动化、对象化宣讲12次，实现全覆盖，推动党的二十届三中全会精神在基层落地生根。依托“党委领学+支部齐学+个人研学”的三级联学机制，组织开展党委理论中心组学习共*次，专题研讨*次，形成心得体会*篇。采用“线上学习+知识问答”的形式，组织党员线上观看《党的二十届三中全会专题讲座》，引导党员干部通过主流媒体、“学习强国”APP等进行个人自学。利用班前会进行党的二十届三中全会精神应知应会知识问答，有效推动党的二十届三中全会精神在基层班组落地生根、开花结果。
深入开展党纪学习教育，及时传达学习******重要讲话和上级会议精神，成立工作专班、明确时间表与牵头部门，配发学习资料，打造红色教育品牌，邀请专家培训，利用多渠道宣传报道，营造良好学习氛围。党委发挥“关键少数”作用，支部书记发挥表率作用，纪律党课完成率达100%，营造了浓厚的“讲学研”氛围。依托“三会一课”、主题党日等形式，组织党员逐章逐条学、带着问题学、知行合一学。利用“互助小组+班前会”“党纪学习教育网络知识竞赛+读书班”等多样形式发挥党员先锋模范作用，推进党纪学习教育学深做实。
严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，将意识形态工作纳入《公司2024年党委工作要点》等内容，切实维护意识形态安全，开创意识形态工作新局面。加强领导干部职工意识形态工作教育培训，邀请党校老师讲授意识形态专题讲座1次，党委专题研究意识形态工作*次，开展专项督查*次，并形成一份督查结果报告。着力打通部署与执行的最后一公里，真正实现决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。
三、以组织建设为基础深入推进“铸根”工程
全面落实党建工作责任制，与各党支部签订党的建设责任书，持续强化支部书记第一责任人职责。修订完善了《公司党委领导班子成员履行“一岗双责”抓党建工作实施办法》，细化责任清单，完善党建联系点分工，定期听取班子成员履行“一岗双责”抓党建、党风廉政建设汇报，督促提升指导基层支部工作实效。
以增强基层党组织政治功能和组织功能为目标，弘扬“支部建在连上”传统，新成立党支部*个、联合党支部6个，确保生产单元有组织、重点工作有党员。推进标准化党支部建设，制定指导手册提升基层支部工作实效。严格按照程序做好党员发展教育工作，2024年预备党员转正*人，新接收预备党员*人，按时完成党费收缴*万余元。
探索党建与业务融合路径，深化“两带两创”“党建+”等特色载体活动，以“一支部一品牌”创建为契机，围绕生产经营、技术攻关等重点难点工作，形成“*”系统等*个攻坚项目推广宣传，激发干事创业精气神。持续深化党建品牌建设，打造出机关党支部“*”等*个特色品牌，丰富内涵、提升品质，促进发展效能与党建成效互融互促、齐头并进。
四、以队伍建设为根本深入推进“铸才”工程
紧紧围绕公司生产经营需要，持续推进年轻干部培养工程，稳妥推进干部年轻化工作，竞争性选拔任用副科级管理人员*人。目前，公司科级管理人员“80后”共*人，占比*%。推进公司领导及科级管理人员契约化工作不断深化，优化完善领导人员绩效考核评价体系。积极推进“*”三支队伍建设，成立人才工作领导小组和三支队伍建设专项工作组，推荐上报集团工匠*人，完成*名公司级首席管道工考核续聘，上报能源领域高端人才*人，*人进入高层次人才库
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