市司法局关于2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划
2024年，市司法局机关党建工作在市委的坚强领导下，在市直机关工委的具体指导下，坚持以***为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕中心、服务大局，扎实推进各项工作，取得了显著成效。现将2024年工作总结及2025年工作谋划汇报如下。
一、2024年机关党建工作总结
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习***。通过党组理论学习中心组引领学、支部集中研讨学、党员个人自主学等方式，全年组织集中学习20余次，开展专题研讨6次，党员撰写心得体会人均4篇以上，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。二是认真学习党的二十届三中全会精神。举办专题培训班2期，邀请专家学者进行辅导讲座3次，组织党员干部逐章学习全会《决定》原文，自学相关辅导资料，参与率达100%。开展交流研讨活动，收集心得体会100余篇，切实把思想和行动统一到全会精神上来。三是丰富学习形式与载体。利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台，组织线上学习竞赛活动4次，参与党员达300余人次。开展“微党课”活动，录制微党课视频10余个，方便党员随时随地学习。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是加强党组织建设。优化党支部设置，新成立2个党支部，调整充实党支部班子成员10余人。严格执行“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会12次，支委会20次，党小组会30次，上党课10次。二是规范党内组织生活。认真落实民主生活会和组织生活会制度，领导干部带头开展批评与自我批评。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，局党组成员以普通党员身份参加所在支部组织生活人均8次以上。三是做好党员发展和管理工作。按照党员发展程序，新发展党员5名，培养入党积极分子10名。加强党员日常管理，完善党员档案，严格党员组织关系转接。开展党员民主评议，评选优秀党员20名，激励党员发挥先锋模范作用。
（三）推进正风肃纪，涵养政治生态。一是加强党纪学习教育。组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，开展集中学习6次，专题讲座2次。通过案例分析、知识竞赛等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识。二是开展廉政警示教育。组织观看警示教育片5次，参观廉政教育基地3次，通报违纪违法典型案例10余起，用身边事教育身边人，引导党员干部廉洁从政。三是集中整治群众身边不正之风和腐败问题。聚焦司法行政领域，开展专项整治行动，对法律援助、公证服务、司法鉴定等窗口单位进行明察暗访10余次，发现并整改问题5个。加强对律师、基层法律服务工作者的监督管理，查处违规行为2起，维护群众合法权益。
（四）整治形式主义，为基层减负增效。一是精文简会。严格控制文件数量和篇幅，发文数量同比减少15%。规范会议管理，减少会议次数，合并召开会议3次，会议时间平均压缩30%，提高会议效率。二是规范督检考。优化督查检查考核方式，减少不必要的考核项目，合并同类项考核3项。建立健全督检考工作机制，加强统筹协调，避免多头重复检查。三是清理工作群和台账。对工作群进行清理整合，解散冗余工作群20个，规范工作群管理。全面梳理各类工作台账，去除重复、无效内容，减轻基层负担。
（五）推动融合发展，服务中心大局。一是党建与法治宣传深度融合。组织党员干部深入社区、乡村、学校等开展法治宣传活动50余次，发放宣传资料2万余份，举办法律讲座30场，受益群众达3万余人。二是党建与法律服务有机结合。设立党员先锋岗10个，党员示范窗口5个，为群众提供优质高效的法律服务。法律援助中心党员干部积极办理法律援助案件，全年共办理法律援助案件1000余件，同比增长10%。三是党建与司法行政改革协同推进。在司法行政改革工作中，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，推动改革任务落地落实。如在行政执法体制改革中，党员干部积极参与方案制定、协调沟通等工作，确保改革顺利进行。
二、存在的问题
（一）理论学习方面。一是学习深度不够。部分党员对党的理论知识一知半解，未能深入领会其内涵和实质，在运用理论指导实践方面存在差距。二是学习方式有待创新。学习形式相对单一，以集中学习和个人自学为主，缺乏互动性和吸引力，影响学习效果。三是学以致用能力不足。存在学用脱节的现象，一些党员在工作中未能将学习成果转化为实际工作能力，解决实际问题的能力有待提高。
（二）组织建设方面。一是党支部活力不足。部分党支部活动形式单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，党支部的凝聚力和战斗力有待进一步增强。二是党员教育管理不够严格。对党员的日常教育管理存在宽松软的现象，对党员的思想动态掌握不够及时，对个别党员的违规行为处理不够严格。三是党建工作发展不平衡。各党支部之间党建工作水平存在差距，部分党支部党建工作基础薄弱，工作落实不到位，需要加强指导和帮扶。
（三）作风建设方面。一是工作作风不够扎实。部分党员干部工作责任心不强，工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，工作效率和质量不高。二是纪律执行不够严格。个别党员干部纪律意识淡薄，存在迟到早退、旷工等现象，对纪律规定置若罔闻。三是服务
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