领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
各位领导、同志们：
根据市委巡察工作领导小组印发《市委巡察组关于对××局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，××局领导班子高度重视，深入学习******关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实******考察重要讲话精神不够深入，推动高质量发展有差距方面
1.理论学习不够主动深入。领导班子虽然能够组织学习******考察重要讲话精神，但在学习的主动性、深入性上还存在不足。部分成员满足于参加集中学习，个人自学的积极性不高，对讲话精神的理解停留在表面，缺乏深入思考和系统研究。在学用结合方面，未能充分将讲话精神与工作实际紧密结合，指导实践、推动工作的成效不够明显。
2.对标落实不够坚决有力。在贯彻落实******考察重要讲话精神过程中，领导班子对各项任务的对标落实还不够坚决。对于一些重点工作，存在推进缓慢、落实不到位的情况。例如，在推动高质量发展方面，虽然制定了相关规划和措施，但在具体实施过程中，缺乏有效的监督和评估机制，导致部分工作未能按计划完成。
3.改革创新的思维不强。面对新时代工作的新要求和新挑战，领导班子的改革创新意识还不够强。在工作中，习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。对于一些制约发展的体制机制问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革创新的力度不够大。
4.争先进位的干劲不足。领导班子在工作中存在满足现状、小进即满的思想，争先进位的干劲不足。与先进地区相比，在××建设、管理和服务等方面还存在一定差距，但缺乏奋起直追的紧迫感和责任感。在工作标准上，要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作成效不够显著。
5.建设人民满意公路有差距。在××建设和管理过程中，领导班子对人民群众的需求关注不够。部分公路建设项目未能充分考虑群众的出行需求，存在设计不合理、施工质量不高等问题。在公路养护方面，缺乏长效机制，导致部分路段路况较差，影响群众出行安全和舒适。同时，在服务群众方面，还存在服务意识不强、服务水平不高等问题。
（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面
1.落实主体责任不够到位。领导班子对管党治党的主体责任认识还不够深刻，在落实主体责任方面还存在不足。部分成员对党风廉政建设工作重视不够，认为这是纪检部门的职责，缺乏主动担当的意识。在工作中，对党员干部的教育管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。
2.制度刚性执行不够有力。虽然制定了一系列党风廉政建设制度，但在执行过程中，存在刚性不足的问题。部分制度执行不到位，流于形式，缺乏有效的监督和检查机制。例如，在公务接待、公车管理等方面，虽然有明确的规定，但仍存在违规现象。
3.干部监督管理不够严格。领导班子对干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常管理不够细致，对干部的思想动态、工作表现了解不够深入。在干部选拔任用过程中，存在程序不规范、考察不全面等问题。同时，对干部的考核评价机制还不够科学，未能充分发挥考核的激励和约束作用。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面
1.班子斗争精神有所减弱。领导班子在工作中存在求稳怕乱的思想，斗争精神有所减弱。对于一些复杂问题和矛盾，缺乏敢于担当、敢于斗争的勇气和决心。在决策过程中，有时过于注重平衡各方面的利益，导致决策不够果断，影响工作效率。
2.党建工作责任压得不实。领导班子对党建工作的重视程度还不够高，党建工作责任压得不实。部分成员对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作是务虚的，对业务工作的促进作用不大。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，党建工作与业务工作结合不够紧密。
3.干部队伍建设存在短板。干部队伍的整体素质还不能完全适应新时代××工作的要求。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够大。在干部交流方面，渠道不够畅通，导致部分干部长期在一个岗位工作，缺乏多岗位锻炼的机会。同时，在干部激励机制方面，还不够完善，未能充分调动干部的工作积极性和创造性。
（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面
1.整改责任压得不实。领导班子对巡察整改工作的重视程度还不够高，整改责任压得不实。部分成员对巡察反馈问题的整改工作不够重视，认为这是一项阶段性的任务，缺乏长期坚持的思想准备。在整改过程中，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，导致整改工作进展缓慢。
2.持续抓整改韧劲不足。在巡察整改工作中，领导班子虽然制定了整改方案，但在持续抓整改方面，韧劲不足。对一些需要长期坚持的整改任务，缺乏有效的跟踪和监督机制，导致整改效果不够稳定。同时，在整改成果运用方面，还不够充分，未能将整改成果转化为推动××工作发展的动力。
二、存在问题的根源分析
（一）理论武装不够深入
领导班子对***和******考察重要讲话精神的学习还不够深入，未能真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对理论的理解和把握还不够准确。同时，在学用结合方面，未能充分将理论学习成果转化为实际工作中的具体行动，导致在推动高质量发展等方面存在差距。
（二）制度执行存有偏差
领导班子对制度建设的重视程度还不够高，在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致部分制度不够科学合理。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为未能及时进行纠正和处理。同时，部分干部对制度的认识存在偏差，缺乏遵守制度的自觉性，导致制度刚性执行不够有力。
（三）进取精神有所弱化
领导班子在长期的工作中，逐渐产生了懈怠情绪，进取精神有所弱化。面对新时代××工作的新要求和新挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神。在工作中，存在满足现状、小进即满的思想，缺乏争先进位的紧迫感和责任感。同时，对工作中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作成效不够显著。
（四）压力传导不够到位
领导班
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