2024年区局人事教育工作总结
2024年，x人事教育工作在x人事教育处的精心指导下，以***为指导，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，以及******关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣总队2024年度人事工作要点，始终坚持正确用人导向，规范选人用人程序，努力营造良好的干事创业氛围，着力建设一支忠诚、担当、干净的高素质统计调查干部队伍。现将2024年x人事教育工作情况汇报如下：
一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力
（一）强化思想理论教育。以队党组会、党组理论中心组学习、每月主题党日活动、“三会一课”和全队干职工例会等为载体，做好全队干职工思想理论教育工作，重点学习******最新重要讲话精神、党中央重要会议精神和国家局党组、总队党组，及省委、市委重要会议精神等，不断提升全队干职工的思想理论水平。同时，组建了青年干部理论学习小组，常态化抓好青年干部理论学习工作。如5月上旬，队党组书记、队长组织青年理论学习小组成员认真学习研讨《中国共产党纪律处分条例》；11月6日，队党组成员、纪检组长罗静组织青年理论学习小组成员集中学习******关于新质生产力重要论述，并进行研讨发言。
（二）抓实抓好线上学习教育。充分运用网络优势，依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计网络培训平台、统计微讯、xx调查微讯等公众号以及市队工作微信群等网上学习载体，引导大家利用好碎片化时间，常态化加强理论学习和统计调查业务知识学习等。截至11月15日，x队x名在编在岗干部2024年在钉钉学习平台学习时长为x学时，人均学时x。
（三）持续抓好“我的专业我来讲”活动。2024年先后安排办公室、综合、住户、专项、农业农村等5个科室业务骨干，分别围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等业务工作，走上讲台，为全队干职工讲授业务知识，不断提升年轻干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课内容还制作成了视频报送总队人事处。同时，今年还探索推进统计业务知识进高校，安排了2位年轻干部赴x学院讲授统计调查业务知识，获得了师生的一致好评。
二、始终坚持正确用人导向，着力加强干部队伍建设
（一）高度重视人才队伍建设。充分借助总队开展全省调查队系统基层后备人才库和业务骨干人才库选拔考试契机，认真组织开展好x市、县队考试报名和组织等工作，着力加强业务型人才队伍工作建设力度。x队目前有5名业务骨干入选基层后备人才库名单，有1名干部入选全省调查队系统第1期业务骨干人才库。同时，有3名干部报名并参加了中级统计师资格考试、有5名干部取得了统计执法资格证。
（二）树立正确选人用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树立正确选人用人导向。2024年，先后有2名一级科员提任副科级领导岗位，系统外新调入人员1名。
（三）扎实做好考核、政审等各项工作。一是圆满完成总队人事处委托开展的9名县队干部职务职级晋升考察、试用期满考核，市队干部和县队年度考核等工作；认真做好了x总队、x总队、x总队6名新招录公务员政审工作；二是在国家统计局人事信息管理系统扎实做好68名市、县队领导干部信息审核、更新和维护等工作；三是在办好市队1名干部退休审批手续基础上，督促指导x、x两个县队做好3名干部退休审批手续等工作；四是积极做好1名新提任县处级领导干部参加市委党校调训的对接等工作；五是严格按照总队人事处、机关党办《关于开展科级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训的通知》要求，分两批次做好了全队科级及以下干部集中培训工作。
三、持之以恒加强廉政教
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