在2024年全市新时代党员队伍建设工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**市始终坚持以***为指导，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，聚焦提升党员队伍建设质量这条主线，实施“三步联动”工作法，通过健全三级审查、打造三个课堂、创设三种模式，全方位锻造堪当重任的高素质党员队伍。
健全三级审查，严把吸收“入口关”。严格落实“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的发展党员十六字方针，按照“责任明确、不留死角”原则，制定《**市发展党员联审联查工作实施办法》，建立党员“联审联查”工作联席会议制度，划出涉黑涉恶、组织和参加迷信活动等4条发展党员“红线”，延伸拓展“三新”领域人员5项必审内容，将联审成员单位由8家扩充至14家，实行基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审三级过筛。近两年，累计审查740余人，取消入党积极分子身份49人，取消预备党员资格1人，同步对存在一般问题的入党积极分子152人加强全周期培养管理，确保发展党员不含一粒“沙子”。
打造三个课堂，把好学习“质量关”。坚持把党员教育培训作为锤炼党员队伍、提升党员能力素质的重要抓手。按照“分批分层、集中组织、全面覆盖”的原则，以**市委党校为学习主阵地，依托清华大学乡村振兴工作站、全国红色美丽乡村七里地村、中东铁路博物馆、“党群通”平台等特有资源，创新打造业务、红色、实践三个讲堂，推动党员教育提质增效，激发党组织内生动力。年初以来，举办机关干部能力提升大讲堂、市情大讲堂、“季讲坛、月讲堂、周讲座”等业务课堂74期，开发《红色七里地》《百年沧桑中东铁路》等系列精品党课7节，建立“盘石集团”数字直播电商基地、**镇蔬菜村、柴河镇佛塔密村等实践教育基地15个，年内累计培训党员6000余人次，带动3190名党员开展志愿服务活动160余场次，解决群众“急难愁盼”问题347件，做到理论水平和业务能力同频共振、互促共进。
创设三种模式，加强管理“精细关”。聚焦不同群体党员队伍实际，通过精准“画像”、科学“排列组合”，建立党员队伍精准分类管理新模式，有效推动党员分类管理落地破题。针对离退休党员、无职党员和流动党员基数大、流动强、分散广等管理难题，精准实施关爱式、定岗式、跟踪式三种管理模式，通过采取在职党员与离退休党员干部“1+N”结对联学，常态化开展“家访式”上门送学，定向设置乡村振兴、基层治理、网格管理等先锋岗位，建立“点对点”帮扶联络机制等系列举措，促成离退休党员结成联学对子217对，设置先锋岗位332个，解决无职党员1400余人就业，帮助流动党员解决生活实际困难70余次，有效将三类党员纳入组织管理网络，实现从“一勺烩”到“分餐制”转变。
构建三项机制，把牢作用“发挥关”。注重引导党员在经济发展、社会治理、服务群众等多方面充分发挥先锋模范作用，构建起激励、监督、考核三项机制。在激励机制方面，设立党员先锋奖，对在乡村振兴、产业创新、社会公益等领域表现突出的党员给予表彰与奖励，包括荣誉证书、奖金以及优先晋升机会等，激发党员积极作为的热情。同时，开展党员示范岗创建活动，在
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