在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县高度重视干部队伍建设，紧盯“凝心聚力、实干兴西”总目标，深入实施人才强县战略，健全完善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍，为推动**“十县建设”集聚新动能。
多渠道选人，打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才引才，使干部队伍提质扩量、成色更佳。一是扩宽选人视野。坚持正确的用人导向，结合全县各单位用人需求及空缺岗位情况，科学设置学历、专业等条件，通过公务员和选调生招录、事业编制人员招聘等方式，引进优秀青年人才，进一步拓宽年轻干部来源渠道。全县近三年共招录180名公务员、21名选调生、101名事业单位工作人员，另从优秀村党组织书记中招录6名乡镇机关公务员。二是拓宽引才渠道。出台《关于人才引进培养激励工作的实施意见》，聘请来自清华大学、西安交通大学等知名高校的6名博士研究生担任“高校青年引才大使”，实现青年人才和家乡发展的“双向奔赴”。定期举办“才聚**·智引未来”座谈会，与河南师范大学招生就业处签订“高校引才工作站”合作协议。三年来，全县共延揽高层次人才73名。三是扩充后备力量。深入开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，从大学生村官、大中专毕业生、退伍军人、农村致富能人和乡村干部等五个层面，坚持好中选优，筛选后备干部，目前已列入人才储备库437名。
多方位培养，锻造成长成才“硬内核”。紧扣全县发展需要和干部履职能力要求，坚持精培优育，锤炼履职硬功夫。一是以理论培养强基础。充分发挥县委党校主阵地作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想列为干部教育培训的必修课。举办初任公务员培训班、中青年干部能力提升班和“党纪学习教育”主题班，坚持县领导上台授课制度，开办“领导干部大讲堂”、“基层论坛”和“劳模讲坛”，以讲促学、以学促干，实现学习能力“双提升”。二是以专项培养强技能。围绕“十县建设”，聚焦干部能力短板弱项、经验盲区，着力建好专业课堂，组织全县287名“头雁”参加全省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班，邀请专家学者、先进典型授课，采取“专家讲座+观摩取经+小组研讨”的教学模式，重点开展对乡村振兴、基层治理及应急能力建设等知识的培训。三是以实践培养强长效。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的“主战场”，传承弘扬好“四下基层”优良传统和作风，选派110名优秀干部担任驻村第一书记，其中16名干部担任基层软弱涣散村（社区）党组织驻村第一书记，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
多举措管理，塑造人才进取“好环境”。坚持严管厚爱结
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