国企工会交流材料：建设国企与职工命运共同体
***总书记强调指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大。”这一重要论述，为国有企业前进发展指明了方向。做强做优做大XX企业，XX基层单位是基础，需要更加突出发挥企业与职工共同利益、共同事业、共同生态、共同文化命运共同体“四大支柱”的内生动力，深入开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”主题实践工作，扎实推进新时代XX高质量发展。
一、建好利益共同体，不断夯实命运共同体物质基础
XX企业与职工是根本利益一致的利益共同体，需要加强同向效应，抓好内涵延伸，促进利益共同体建设效果不断提升。
1.共同利益是建设企业与职工命运共同体的前提基础。XX企业具有高度集中、大联动机、半军事化的鲜明特征，这就决定了XX企业和职工是肝胆相照、唇齿相依的利益共同体。职工以辛勤劳动挣工资、得福利、赢待遇，是天经地义份内事；依法合规为职工提供平台舞台和发放薪酬待遇，是企业必须承担的责任。XX基层单位与职工目标同向、心力一致，需要坚持以共同利益为导向，守正创新、凝心聚力，以共同利益为基础创造价值、培根铸魂，促进企业与职工同向渡船、并肩扛责、携手闯关，在推进企业发展征程中，努力实现利益共同体奋斗目标。
2.共同利益是建设企业与职工命运共同体的潜在动力。XX基层单位依靠全体职工群策群力做大做强，企业效益好、实力强、声誉高，职工主动学习、体面工作、尊严生活的环境氛围有效形成，必将增强XX企业的吸引力、创造力和发展潜力。XX基层单位要教育引导职工充分认识到，共同事业干好了，共同利益随之也会更好，应当更加全身心投入XX改革发展的伟大实践中去。要以崇高事业心、强烈使命感，勤创造、勇奋斗，从自身创造的更多价值中得到利益，从更广的发展中拥有利益，从所在单位鲜明业绩的提升中依法合规地享有更多利益。
3.共同利益是建设企业与职工命运共同体的基本保障。XX企业利益、职工利益是共同基础前提下的共同利益，职工脱离企业利益的利益追求、企业脱离职工利益的利益谋求，都不是建立在命运共同体基础之上的，这样的利益也不能长远。XX基层单位实力积淀、形象塑造、创新发展，无不来自全体职工的共同努力和奉献；全体职工也只有以更加良好的业绩，全力增强企业实力、促进高质量发展，企业才会有更强实力提升职工生产生活条件。XX基层单位要把维护职工合法权利、提升职工应得利益作为重要任务，保必须、提渐进、谋发展，最大限度满足职工利益需求。
二、建好事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向
XX职工命运和XX发展命运始终是密切关联、不可分割的有机整体，要建好企业和职工事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向。
1.锻造团队优秀品质，在携手奋进中建设事业共同体。“上下同欲者胜”。在XX产业中，任何一个企业、团队，无论决策层、落实层还是执行层，在共同事业面前都应该心想一处、智谋一处、劲使一处，切实发挥集体智慧，凝聚更大合力，不断推进共同事业向好发展。XX基层单位增强团结力、激发正能量，一定要从事业大局出发，坚持正风气、聚人气，坚持重品质、提素质，切实提高搞好团结、携手共进的能力和水平。XX基层单位只有铸团结之魂、固团结之基、聚团结之力，才能进一步凝聚起同心同德、同力同为、共谋发展的强大合力，才能建设XX共同事业，更好地完成交通强国XX先行历史使命。
2.创造团队一流价值，在增强荣誉中强化事业共同体。XX基层单位要创造一流业绩，需要牢固树立全体职工视荣誉为生命的职业自豪感和集体荣誉感。要大力倡导拼搏奉献精神，深度培养全体职工勇立潮头、攻坚克难的职业习惯，充分展示新时代XX职工锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。要争
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