国企主题教育组织生活会个人对照检查1900字(简单版)

集团公司组织生活会对照检查材料
    主题教育开展以来,我认真学习了党的二十大精神,学习了***总书记系列重要讲话,并通过参加集团公司专题学习研讨、自己深入剖析等多种方式查摆问题,进一步明确了自身在思想、作风以及工作等方面存在的不足,思想上触动很深。下面将自我剖析情况作如下汇报。
    一、存在的突出问题
    作为一名党培养起来的干部,我始终怀着对党忠诚、对组织感恩、对自己负责的态度,从思想和行动上与集团公司党委保持高度一致,廉洁自律、务实作为,较好地树立了一名党员干部的形象。但对照党章要求,还存在一些问题和不足。
    1、理论学习还不够深入。对政治理论学习重视不够,除了参加专题宣讲、集中研讨学习外,很少能静下心来主动地、系统地去“钻”、去研究;有时在学习中,阅文件一目十行,读报纸看看标题,很少联系实际深入思考。加之平时办公室工作比较繁忙,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不去深入研究,使得自身知识结构不够全面,理解运用不够充分。
    2、工作作风还不够扎实。工作中不能始终做到高标准、严要求,在任务多、压力大的时候,只想得尽快完成,而不是怎样做到最好,存在急于求成的心理,没有完全做到深入细致和统筹兼顾。落实到具体工作中,在总体把握方面花费的精力多,在细节问题上花费的精力相对少,没有时刻以高标准严格要求自己。
    3、服务能力还有待加强。尽管集团公司持续开展“两型机关”建设,并提出“领导为员工服务、机关为基层服务、全员为客户服务”的要求,但在为基层服务办实事、为群众服务解难事上,做得还不够多、还不够好。比如基层请示办理的事项,转交给承办部门去办理、去督促的多,盯住不放跟进落实的不够,致使一些工作没有落到实处;再比如对长期上访户,很多时候处于被动应付状态,治标不治本,没有从根源上解决问题。
    4、创新进取的劲头不够强。研究问题、推进工作时,还存在观念保守、因循守旧的情况,创新进取的劲头不够强。在一些创新性的工作中,多多少少存在求稳怕乱的思想,往往是集团公司党委安排什么就尽力干好什么,对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕越位,怕背包袱。
    二、产生问题的原因分析
    以上问题的存在,虽然有一定客观因素的影响,但根本上还是主观原因造成的。主要体现在以下3个方面:
1、对“学习”的认识有偏差,导致政治理论学习不深入。虽然有集体学习和个人

............试读结束............

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