某公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告

某公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告
为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况,及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议,进一步推进和加强公司人才队伍建设,XXX年X月X日至X月X日,由公司XXX带队,组成调研组,对公司各XXX进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、调研总体情况
此次调研,共涉及X个XXX。在调研中,重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向,以共同发现、研究、解决问题为目标,通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施,采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会,并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接,属于XXX自身的问题,要求XXX立行立改;属于公司层面的问题,汇总整理后上报公司。此次调研,与XXX管理、技术、工人、外聘等层面X人谈话,发放并回收调查问卷X份,归纳整理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题X余条。
此次调研,XXX广大职工积极配合、认真参与,所反映出的问题比较客观、真实、可信。
二、调查问卷综合分析
此次调查人群X岁以下占X%,大专及以上人员占X%,技术岗位人员占X%,管理岗位人员占X%,作业岗位人员占X%,总体多为年轻、有学历的人群。
(一)当前XXX部职工群众的基本思想状况
1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X%的职工对XXX发展充满信心;X%的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业;X%的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要;X%的职工希望自己努力工作,争取更大发展;
2、思想政治教育工作有成效,干部职工的整体素质有了明显提高。X%的职工希望参加技术技能培训;X%的职工对XXX组织的业务学习培训表示赞同;X%的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用,比群众强;X%职工业余时间读书学习。
3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X%的职工最关注企业安全与效益;X%的职工最关注保持队伍的稳定;X%的职工认为公司/XXX管理比较规范;X%的职工认为加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度,X%的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。
4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有X%的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很好作用,X%的职工认为有些作用,但不明显;对XXX党群组织开展工作的效果,X%的职工认为有效果,40%的人认为效果一般。
(二)调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题
1、员工整体心里状态不好,普遍认为当前工作压力大。X%的职工整体心里状态低落、压抑;X%的职工认为压力主要来自收入待遇和父母子女;X%的职工认为影响积极性发挥的主要原因是工资收入少;X%的职工对目前的收入水平认为一般和不满意;职工对目前的工作条件和生活环境,50%的职工认为一般,X%的人不满意;领导对职工的工作、生活关心程度,X%认为都关心,X%的认为领导只关心工作。
2、员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。X%的职工认为公司目前的薪酬制度不能起到激励作用;X%的职工认为公司只有部分让青年人脱颖而出的制度和措施,X%的职工认为没有机制和措施。
(三)职工希望公司重点做好或改进的工作
1、福利待遇方面:按时发放工资,提高福利待遇;尽快落实“五险一金”;解决住房、户籍;发放劳保用品,维护职工合法权益;多组织集体活动、旅游;多位员工谋福利,避免优秀人才流失。
2、制度建设方面:完善选人用人制度,增加公开透明度,严格执行人事流程,把好入口关;激励机制不合理,需完善薪酬管理办法;如没有加班工资,要有轮休制度;加强执行力建设,保证政令通畅;严控成本,强化劳动纪律;借鉴中铁建,实行XXX经理承包制,由XXX经理组件管理团队。
3、对公司发展意见和建议:要重视员工意见和建议;加强XXX物资管理的精细化,做好成本控制;反对“四风”,加强党风廉政建设,加强责任追查,抓反面典型产生威慑力;比对同行业其他公司,应精简人员,提高个人业务水平;所有XXX的临建应统一化、标准化。
三、座谈会集中反映的问题。
本次采用公司及XXX班子成员回避方式召开的座谈会。会上,大家畅所欲言,在人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、员工培训、企业管理等方面提出存在的问题及意见、建议,整理如下:
(一)人才队伍建设方面
1、人才流失。干部辞职及调出X人,工人辞职、调出、解除合同X人。从以上数字不难看出,辞职及调出多为工作多年有一定知识结构、工作经验的技术、管理人员或技术工人。各XXX人才流失情况不一,个别XXX流失很严重,因流失和工作调动,有的XXX建设初期的人员已所剩无几,这对XXX管理极为不利。XXX正值发展时期,随着企业规模的不断扩大,现有技术及管理人员已经较为紧张,已不能或不能更好的满足企业发展的需要,培养人才、引进人才,最终留住人才显得尤为重要,应引起公司高度关注。
2、人才储备。因先天不足等各种原因,公司人才储备不足,缺少“传、帮、带”,缺少完整的人才建设培养体系,“事业留人”未做好,“待遇留人”动力不足。
3、人文关怀。成立XXX之初,人员东拼西凑,岗位转换频繁,人员频繁调动,不尊重个人的发展。XXX团队缺乏凝聚力,企业文化缺失,人文关怀缺少,尤其对近几年招录的大学生,不注重对人才的挽留,在一定程度上对人才不重视,“感情留人”落空。
(二)休假制度方面
公司及各XXX已制定休假制度,职工反映XXX休假制度不明确或不透明,没有明确休假标准及对应的薪酬标准,仍停留在“情感管理”和“有事请假”,非制度化管理,各XXX执行的标准与尺度不一,休假涉及的交通费用的执行标准不一。
(三)薪酬与福利方面
1、绩效考核不及时。XXX多数人对薪酬制度不了解,公司对XXX的绩效考核工作不及时,致使

............试读结束............

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