某国企中层管理人员交流工作办法(全文1685字)

总??则
    第一条?为了推进中层管理人员交流工作,进一步优化队伍结构,提高中层管理人员的素质和能力,加强党风廉政建设,促进公司高质量发展,根据有关法律法规,结合实际,制定本办法。
    第二条?本办法适用于公司部门正副职及全资(控股)子公司班子成员。
    第三条?本办法所称的中层管理人员交流,是指公司党委对中层管理人员的工作岗位进行调整。
交流对象
    第四条?交流的对象主要是下列人员:
    (一)因工作需要交流的;
    (二)需要通过交流锻炼提高领导能力的;
    (三)在一个子公司或者部门工作时间较长的;
    (四)按照规定需要回避的;
    (五)其他原因需要交流的。
    交流的重点是全资(控股)子公司中层正职及其他班子成员,公司部门正职。
    第五条?全资(控股)子公司领导班子成员在同一职位上任职满10年的,必须交流。在同一子公司担任同一层次领导职务满10年的,应当交流。子公司副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的,应当交流。
    第七条?公司部门正职,特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的人员,在同一职位任职满10年的,应当交流。
    第八条?缺少基层工作经验或者岗位经历单一的中层副职及以上领导干部,应当有计划地交流。
    第十条?中层管理人员任职回避交流参照党政领导干部按有关规定执行。
    第十一条?中层管理人员有下列情形之一的,可不交流或者暂缓交流:
    (一)因健康原因不宜交流的;
    (二)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的;
    (三)其他原因不适合交流的。
交流范围
    第十二条?人员交流可以在公司部门之间,子公司之间,子公司与公司部门之间进行。
    第十三条?部门及子公司之间的人员交流,重点围绕公司发展战略和人才战略及重大项目建设进行。
    第十五条?公司党委应当注意选调有子公司工作经验的人员,特别是子公司领导班子中的优秀年轻干部到公司部门任职,同时根据工作需要有计划地选派公司员工到子公司任职。
    第十九条?人员交流工作一般按照下列程序办理:
    (一)公司人资部拟定交流方案,提出交流人选;
    (二)公司党委集体讨论决定;
(三)公司党委党委与交流人员谈话,听取本人意

............试读结束............

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