人才队伍建设工作汇报
近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。
一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政52条”，牵头出台《xx县人才引进管理办法（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排1000万元人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求目录，2022年引进急需紧缺人才35名，其中硕士研究生9名，公开招录招聘各类人才610余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。
二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才培养体系，通过实施“十百千万”“人人有技能”工程，培育培养20个名师名医、110名行业学科带头人、217名基层党组织带头人、3500名规模种养殖户、1.3万人次技能技术人才，推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开拓新领域，xx职中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育，选拔60名优秀年轻后备干部建立“墩苗培养”人才库，并通过“优苗甄选”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思想理论水平和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村
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